女性就業(yè)率的大大提高和職業(yè)模式的改變極大程度上改變了女性的社會(huì )角色和社會(huì )地位，職業(yè)女性不僅在生產(chǎn)勞動(dòng)中承擔著(zhù)重要的角色，也是家務(wù)勞動(dòng)和家庭成員照護的主要承擔者，同時(shí)還承擔著(zhù)孕育下一代的責任。

　　現代用工制度下超長(cháng)工作時(shí)間、工作壓力大、輪班作業(yè)、不良工作體位、工作滿(mǎn)意度低、緊張與焦慮等已成為女職工職業(yè)模式的常態(tài)。在豐富多彩的職場(chǎng)活動(dòng)背后，職業(yè)女性的生育健康問(wèn)題也逐步凸顯，主要表現在月經(jīng)異常和生殖道感染發(fā)生率增高、妊娠相關(guān)疾病和出生缺陷率居高不下，生育能力與生育意愿降低等。

　　21世紀以來(lái)，生育力下降成為一個(gè)全球性的問(wèn)題，我國在二孩政策放開(kāi)以后，生育率并沒(méi)有出現預期的增長(cháng)，主要有兩方面的原因：一是生育力的下降使得不孕不育率提高，二是生育意愿降低影響生育行為的實(shí)施。

　　生育意愿是指人們在生育上的愿望和追求，也是人們對生育行為的態(tài)度和看法。生育意愿受多種因素的影響，經(jīng)濟能力是最主要的影響因素，同時(shí)還受文化程度、生活環(huán)境、職業(yè)壓力、工作與家庭的矛盾沖突、社會(huì )保障等因素的影響。諸多影響因素中，職業(yè)模式無(wú)疑是影響人口生育率的重要因素，如工作時(shí)間長(cháng)、工作壓力大、工資收入低等均會(huì )影響女職工的生育意愿和生育行為，也影響生育力。

　　生育力是指女性產(chǎn)生卵母細胞、受精并孕育胎兒的能力。受孕時(shí)間延長(cháng)、不孕和不育是反映生育力的重要指標，在我們的一項調查中發(fā)現，某些行業(yè)女職工不孕率高達25%，受孕時(shí)間延長(cháng)，并且在懷孕后出現先兆流產(chǎn)和自然流產(chǎn)的比率也較高。女職工暴露于職業(yè)危害因素可能通過(guò)影響生殖內分泌系統直接影響生育力，或者通過(guò)生殖健康問(wèn)題間接影響生育力。如不良工作體位(久坐或持久性站立)，不良工作組織和管理模式(工作時(shí)間延長(cháng)和輪班作業(yè))等導致女職工消極情緒增多、出現職業(yè)疲勞與倦怠等問(wèn)題，增加了婦女的生育風(fēng)險。夜班輪班和超量工作負荷等因素則通過(guò)影響生殖內分泌系統而增加女職工生育健康風(fēng)險，導致生育能力下降。

　　此外，在工作環(huán)境中接觸有害因素的女職工，婦科疾病患病率、月經(jīng)異常率和流產(chǎn)率均高于未接觸有害因素的女職工，過(guò)早出現卵巢衰老以至絕經(jīng)年齡提前，這些是不孕的危險因素。鉛、汞、錳、砷、鎘、苯等多種有毒有害化學(xué)物具有生殖發(fā)育毒性作用，可影響女性生殖內分泌系統，導致不孕、自然流產(chǎn)、胚胎發(fā)育不良、出生缺陷等。工作時(shí)間過(guò)長(cháng)、夜班輪班、工作壓力大對女性的生育機能也有一定的影響，緊張和焦慮與低出生體重兒、受孕時(shí)間延長(cháng)有關(guān)聯(lián)。

　　良好的職業(yè)模式是提升女職工工作滿(mǎn)意度和幸福感的重要途徑，也是保護女職工生殖健康的有效策略。首先要改善女職工工作環(huán)境，加強勞動(dòng)保護，減少和脫離職業(yè)性有害因素暴露，尤其是待孕和懷孕女職工，應避免接觸可能影響生育健康的因素和作業(yè)。其次科學(xué)設置工作組織模式和改善福祉以有效緩解職業(yè)疲勞、保護生育力，如減少持續工作時(shí)間，增加工間休息或工間操時(shí)間，增加必要的休息和鍛煉的場(chǎng)地和設施。最后是加強女職工生育健康培訓教育，提升女職工健康素養，提升女職工自我保護及自我健康管理能力。