在職場(chǎng)中，與領(lǐng)導相處是一門(mén)藝術(shù)，如果我們想要升職想要上進(jìn)，就不能馬馬虎虎蒙混過(guò)關(guān)。做個(gè)有遠見(jiàn)的人。學(xué)會(huì )與領(lǐng)導相處，做好每個(gè)細節。那么領(lǐng)導最喜歡哪種員工?

要做乖巧且忠心的職員

先做人后做事，雖然職場(chǎng)險惡，但只要把各方面的人情事理都做圓滑了，相信你也會(huì )成為領(lǐng)導喜歡的下屬。乖巧是職員的第一個(gè)要求，沒(méi)有一個(gè)領(lǐng)導會(huì )喜歡自己的職員整天和自己抬杠，沒(méi)有任何一個(gè)領(lǐng)導會(huì )活到神仙的境界可以虛心接受職員的任何意見(jiàn)。做事的時(shí)候要揣測領(lǐng)導的想法，同時(shí)不能自以為是或者滿(mǎn)腹牢騷，因為對領(lǐng)導盡職盡責是員工的責任。

要為領(lǐng)導的利益考慮

老板是領(lǐng)導的核心人物，雖然他們不會(huì )錙銖計較自己的個(gè)人利益，但領(lǐng)導畢竟只是凡人，在兼顧集體利益的同時(shí)也不能以犧牲領(lǐng)導的利益為代價(jià)。領(lǐng)導比較青睞有思想、顧大局的員工，除了可以在工作的最前線(xiàn)“奮力廝殺”之外，還可以幫助領(lǐng)導樹(shù)立在員工當中的權威，并且不辭勞苦地可以為領(lǐng)導鞍前馬后，這樣的員工往往能得到更多的升職和加薪的機會(huì )。

尊重并相信老板

一個(gè)真誠懂禮并且很會(huì )尊重老板的人會(huì )比較討上司的喜歡。一個(gè)年輕聰明的老板對團隊來(lái)說(shuō)是一種珍貴而無(wú)形的資產(chǎn)，如果擁有一個(gè)高質(zhì)老板，相應的就能訓練處一支同樣高質(zhì)高效的出色團隊!所以不要懷疑老板的年齡過(guò)輕或者懷疑他的能力，要相信他并且絕對的尊敬贊揚他。

提升自己的技能

在職場(chǎng)里打混，最重要的莫過(guò)于你的工作能力。如果你的老板很年輕，你需要在很多地方給予他更多支持和幫助，無(wú)形中加大了你的工作量，心里難免會(huì )有抱怨。其實(shí)往好的方向想想，這是一個(gè)難得的鍛煉機會(huì )，你能接觸到更多以往不曾了解的事務(wù)，對于自己職業(yè)生涯的修煉會(huì )大有好處。

與領(lǐng)導相處，還要清楚地明白領(lǐng)導最受不了的員工類(lèi)型。

打小報告

無(wú)論是出于什么原因，打小報告都會(huì )極大的貶低打小報告人的人格，領(lǐng)導會(huì )將你劃入不被信任的行列，如果這樣的話(huà)，那升職加薪的好事自然距離你就遠了。

抓著(zhù)領(lǐng)導的小辮子不放

挨了領(lǐng)導批評了，心里有氣，回頭發(fā)現領(lǐng)導也犯錯誤了，老是揪著(zhù)小辮子。

無(wú)論是那種情形，都必須自我檢討，一個(gè)合格的下屬，應當維護的是領(lǐng)導的利益，想領(lǐng)導之所想，急領(lǐng)導之所急，給領(lǐng)導不痛快，自己注定不痛快。

自我為中心，缺少眼力勁

關(guān)于這一點(diǎn)就看個(gè)人鍛煉了，領(lǐng)導給你釋放了無(wú)數個(gè)眼神或肢體動(dòng)作的指示，愣是被你給無(wú)視了，領(lǐng)導能待見(jiàn)你嗎?或者是在待人接物方面，開(kāi)個(gè)會(huì )還要領(lǐng)導給你搬椅子倒水的，這些明顯就不合適了。

總是墨守城規，沒(méi)有創(chuàng )新

只會(huì )執行上司命令，完全沒(méi)有自己的主見(jiàn)，這種人老板不會(huì )喜歡。盡力幫老板想一些好的、高效的方法，不斷改進(jìn)工作方式，推陳出新。

拒絕加班

敬業(yè)的人從不計較工作時(shí)間的長(cháng)短，他們會(huì )把工作中取得了多少成績(jì)，自己學(xué)到多少東西放在首位。老板最喜歡這樣的員工。